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Leiharbeiter können aufatmen

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zugunsten der Arbeitnehmer geändert


Das „Erste Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes“ sieht vor, die EU-Leiharbeitsrichtlinie in deutsches Recht umzusetzen und damit einhergehend nicht ordnungsgemäße Praktiken der Arbeitnehmerüberlassung zu vermeiden.

Aus dem Änderungsgesetz vom 1.12.2011 geht hervor, dass sich auch nicht gewerblich agierende Verleiher von Arbeitskräften eine Genehmigung einholen müssen, wie beispielsweise konzerninterne Verleihfirmen. Letztere waren bislang nicht dem Arbeitsüberlassungsgesetz (AÜG) unterworfen.

Bisher wurde oftmals so verfahren, dass Arbeitnehmer entlassen und unmittelbar danach wieder über eine Leiharbeitsfirma eingestellt wurden, womit das Unternehmen nur sparen konnte. Dieses Verfahren soll nun mit der sogenannten „Drehtürklausel“ unterbunden werden.

Des Weiteren setzte man sich für die Rechte der Leiharbeiter ein, sodass diesen der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen des entleihenden Unternehmens nicht mehr verwehrt werden darf. Ebenso sind die Unternehmen, die Leiharbeiter beschäftigen, dazu verpflichtet diese über freie Stellen in Kenntnis zu setzen und ihnen damit die Möglichkeit für einen unbefristeten Arbeitsvertrag einzuräumen.

20.12.2011



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