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Klage wegen Diskriminierung

Frist für Klage im Rahmen des AGG auf zwei Monate festgelegt


Eine 41-jährige Frau hatte sich auf eine Stellenausschreibung, in der für ein „junges Team motivierte Mitarbeiter/-innen“ gesucht wurden. Diese Anzeige sollte Frauen und Männer zwischen 18 und 35 Jahren ansprechen. Der Bewerberin wurde jedoch an einem 19. November abgesagt. Die 41-Jährige fühlte sich wegen ihres Alters diskriminiert und reichte am 29. Januar des Folgejahres eine Entschädigungsklage gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein.

Aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts geht hervor, dass die Klage erfolglos blieb (Az.: 8AZR 188/11). Nach der Meinung der Richter sei die Klage verfristet gewesen, d.h. sie sei nicht innerhalb der Klagefrist gestellt worden, wodurch die Klage nicht mehr wirksam ist. Diese Klagefrist gilt gemäß § 15 Abs. 4 AGG und beschreibt einen Zeitraum von 2 Monaten, in denen eventuelle Ansprüche geltend gemacht werden können. Die Frist beginnt mit der Erlangung der Nachricht.

Im vorliegenden Fall hat die Bewerberin die Klage um 10 Tage zu spät eingereicht, sodass ein Anspruch auf Entschädigung erloschen ist.

07.08.2012



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